… caso concreto, incluso l' abuso della relazione d' opera, Le comminiamo la sanzione disciplinare del licenziamento per giusta causa ed in subordine per giustificato motivo soggettivo. I fatti addebit…...
…tto sicché essa appare inammissibile. 3. esistenza di un licenziamento ritorsivo: S.XX avrebbe tirato alle lunghe il procedimento disciplinare al fine di costruire un' apparente motivazione, fondata s…...
…chiesto il preliminare accertamento della propria qualità di lavoratore subordinato, impugna licenziamento asseritamente intimato in forma orale nel corso dell' anno 2009. Parte ricorrente ha proposto…...
…chiesto il preliminare accertamento della propria qualità di lavoratore subordinato, impugna licenziamento asseritamente intimato in forma orale nel corso dell' anno 2009. Parte ricorrente ha proposto…...
…chiesto il preliminare accertamento della propria qualità di lavoratore subordinato, impugna licenziamento asseritamente intimato in forma orale nel corso dell' anno 2009. Parte ricorrente ha proposto…...
…chiesto il preliminare accertamento della propria qualità di lavoratore subordinato, impugna licenziamento asseritamente intimato in forma orale nel corso dell' anno 2009. Parte ricorrente ha proposto…...
…te è stato licenziato in data 9/1/2014. Trattasi di licenziamento disciplinare. La contestazione risultante solamente dalla lettera di licenziamento attiene al fatto che il lavoratore, autista di cami…...
…la illegittimità del licenziamento intimato dalla Società K.XXX di L.XXXX K.XXX s.a.s. al Sig. R.XXXXX A.XXXX per i motivi esposti in narrativa, annullare pertnto il licenziamento e conseguentemente c…...
…/2016. Oggetto: Licenziamento per giusta causa motivazione La presente opposizione ai sensi dell' art. 1, co. 51, Legge 92/2012 ha ad oggetto il licenziamento di carattere disciplinare (e non per insu…...
…l' invalidità e\o inefficacia del licenziamento per giusta causa irrogato dalla datrice di lavoro all' esito della formale instaurazione di procedimento disciplinare con lettera raccomandata in data 9…...
